Οι κυριότερες πλούσιες και αναπτυσσόμενες χώρες κατάφεραν να αποφύγουν την υιοθέτηση μέτρων ακραίου προστατευτισμού προκειμένου να αντιμετωπίσουν την οικονομική κρίση, σύμφωνα με μία νέα έκθεση που δημοσιεύθηκε τη Δευτέρα από τον Παγκόσμιο Οργανισμό Εμπορίου (ΠΟΕ), τον Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) και τον Οργανισμό Ηνωμένων Εθνών (ΟΗΕ).

Επιπλέον, οι παραπάνω οργανισμοί ζητούν από τα κράτη να συνεχίσουν σε αυτό το δρόμο, παρά την αύξηση της ανεργίας. 

Την ώρα που εξαιτίας της κρίσης καταγράφηκε ιστορική πτώση 12% του παγκόσμιου εμπορίου το 2009, η οποία είναι η μεγαλύτερη πτώση που έχει καταγραφεί από το 1945, πολλοί παρατηρητές τάσσονταν κατά της προσφυγής σε μέτρα προστατευτισμού που θα μπορούσαν, σύμφωνα με εκείνους, να χειροτερέψουν την κατάσταση. 

Σύμφωνα, πάντως, με τον ΠΟΕ, τον ΟΟΣΑ και τη Διάσκεψη του ΟΗΕ για το Εμπόριο και την Ανάπτυξη, «τα περισσότερα μέλη της Ομάδας των 20 (G20) σεβάστηκαν τις δεσμεύσεις τους υπέρ ενός εμπορίου και επενδύσεων χωρίς περιορισμούς».
 
«Παρόλα αυτά η εμπειρία δείχνει ότι παρατεταμένες περίοδοι απώλειας θέσεων εργασίας και ανεργίας είναι ένας από τους πολλούς παράγοντες που οδηγούν σε πιο περιοριστικές πολιτικές», προσθέτουν οι οργανισμοί, ζητώντας από τις χώρες της Ομάδας των 20 να «συνεχίσουν να επαγρυπνούν κατά του προστατευτισμού».

Στο μεταξύ, ο ΟΟΣΑ, μέσω σημερινής (8/03) έκθεσής του, επισημαίνει ότι οι βιομηχανικές χώρες θα πρέπει να κάνουν περισσότερα για να μειώσουν το χάσμα στους μισθούς μεταξύ ανδρών και γυναικών, δείχνοντας ότι οι γυναίκες στα πλούσια κράτη κερδίζουν κατά μέσο όρο μικρότερους μισθούς από τους άνδρες σχεδόν κατά ένα πέμπτο.

Αν και η γυναικεία απασχόληση έχει αυξηθεί σε όλες τις χώρες-μέλη του ΟΟΣΑ, οι γυναίκες εξακολουθούν να επωμίζονται τα περισσότερα βάρη της ανατροφής των παιδιών, γεγονός που επηρεάζει σημαντικά τις μισθολογικές τους προοπτικές, σύμφωνα με την έκθεση. 

«Για όσο διάστημα οι γυναίκες και όχι οι άνδρες είναι αυτές που αφήνουν τη δουλειά τους για να αναθρέψουν τα παιδιά θα υπάρχουν εργοδότες που θα τις θεωρούν λιγότερο αφοσιωμένες στην καριέρα τους απ' ότι τους άνδρες», δήλωσε η υπεύθυνη του Τμήματος Κοινωνικής Πολιτικής του ΟΟΣΑ, Μόνικα Κουίσερ.

«Γι' αυτό το λόγο οι εταιρείες είναι λιγότερο πιθανό να επενδύσουν στην προσφορά ευκαιριών καριέρας στις γυναίκες και γενικά τα ποσοστά των μισθών των γυναικών παραμένουν χαμηλά», πρόσθεσε η Κουίσερ.
 
Βάσει των στοιχείων της έκθεσης, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι μεγαλύτερο στην Κορέα και την Ιαπωνία, όπου οι άνδρες κερδίζουν περισσότερο από 30% επιπλέον σε σχέση με τις γυναίκες συναδέλφους τους. 

Άσχημες επιδόσεις έχουν, επίσης, η Γερμανία, ο Καναδάς και η Βρετανία, όπου το μισθολογικό χάσμα ξεπερνά το 20%, σε σχέση με τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ που είναι 17,6%.

Οι διαφορές μεταξύ των δύο φύλων είναι μικρότερες στο Βέλγιο και τη Νέα Ζηλανδία, όπου παρατηρείται χάσμα μικρότερο του 10%.  Ο ΟΟΣΑ αναφέρει ότι το ποσοστό των γυναικών που εργάζονται έχει φτάσει το 62% το 2008, σε σχέση με 45% που ήταν το 1970.

Όμως, οι γυναίκες σχεδόν σε όλες τις χώρες περνούν τουλάχιστον το διπλάσιο χρόνο απ΄ότι οι άνδρες για να περιποιηθούν τα παιδιά τους ή άλλους συγγενείς, αναγκάζοντάς τες να καταφεύγουν στη μερική απασχόληση ή σε ρόλους με μικρότερη καταξίωση. 

Περίπου το 25% των γυναικών που εργάζονται προτιμούν τη μερική απασχόληση, σε σχέση με το 6% των ανδρών, αναφέρει η έκθεση, ενώ οι γυναίκες και τα παιδιά είναι πιο πιθανό να προσαρμόσουν τις εργασιακές τους συνήθειες σε σχέση με τους άνδρες.